C贸moafecta la reforma laboral a los contratos formativos. Uno de los objetivos fundamentales de la reforma laboral era la modificaci贸n y limitaci贸n de la contrataci贸n temporal, incidiendo, en especial, en la regulaci贸n de los contratos formativos . Esta nueva regulaci贸n entrar谩 en vigor 3 meses despu茅s del Real Decreto-Ley, disponiendo
Distinguimosentre contrato de trabajo para la formaci贸n y el aprendizaje, y el contrato de trabajo en pr谩cticas. Inicio; FOL. 1. Derecho del o universitaria con personas que posean otra titulaci贸n siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formaci贸n del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.Existendos tipos principales de contratos formativos: Formaci贸n en alternancia. Al tiempo que realiza sus estudios, el profesional desempe帽a una actividad laboral retribuida. Debe tener una duraci贸n m铆nima de tres meses y m谩xima de tres a帽os y 茅l tiempo de trabajo no debe ser superior al 65% de la jornada laboral el primer a帽o y el
Laspersonas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin soluci贸n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m谩s contratos por circunstancias de la producci贸n, sea